Teamentwicklung

Team-Coaching-Entwicklung anstoßen

Arbeitsteams entwickeln eine eigene kreative Kraft. Hierzu gibt es viele förderliche Maßnahmen, die einem Team in der Entwicklung und aber auch in Konfliktsituationen hilfreich sein können. So ist weithin bekannt, dass ein Team mit ausgeprägtem Teamgeist, meist erfolgreicher ist und die gesetzten Aufgaben einfacher umsetzen.

Führungsqualitäten befinden sich im Wandel der Anforderungen der modernen Arbeitswelt. Hier setzt das Konzept des ‚Team Spirits’ an. Lernende sich entwickelnde Teams und Organisationen können sich in einem begleitenden Coaching damit gut entfalten. Professionelle Förderung und Unterstützung des Teamgeists kann oftmals über eine von außen kommende Person einfacher umgesetzt werden. Innerbetriebliche Rollen-Verwicklungen haben dann keine Bedeutung. 

Wir wenden den erfahrungsorientierten Ansatz an. Hierbei kommen Rollenspiel/Teambild-Arbeit und Teamdynamik fördernde Elemente zum Tragen.  Ebenso hat das supervisorische Aufarbeiten von Arbeitssituationen/Fallsituationen eine wichtige Bedeutung. 

Zu einer Auftragsklärung ist zunächst eine gemeinsame Besprechung mit der verantwortlichen Führungskraft sinnvoll.

Folgende Themen können in dem Team Coaching angewandt werden:

-Evaluierung der Ist-Situation und der Entwicklungswünsche

-Kommunikationsstrukturen transparent erkennen

-Ressourcen bewusst machen

-Konfliktpunkte benennen und verhandeln

-Teamgeist/Teamzusammenhalt fördern